「勤怠管理」のTwitter検索結果 2012年01月10日21:56
- ONELOVE0920
- 新しい会社の初日終わり。勤怠管理が厳しそうなんで、とりあえず遅刻しないように…
- Fri, 06 Jan 2012 08:52:22
- geoblues
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- Fri, 06 Jan 2012 05:48:25
- pointgetmpc
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- Fri, 06 Jan 2012 05:26:43
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「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果 2012年01月10日22:50
- ７０歳の総務の方が退職され総務・経理業務担当することになりました。社長から就業規則、勤怠管理見直しにともない残業代の見直しまで検討しています。それぞれ良い解決方法があればご教授願います。１．就業規則は現代社会に則していない感じがする２．休日の振替、代休、残業の代替休暇も検討していきたい３．残業時間が自己申告なのでいい加減４．残業時間の管理や残業代計算まで影響してくること５．申請書類やその他がほとんど紙の管理でとてもアナログ６・経理や総務書類も印だらけで探すだけで大変等で経理の経験のある若い社員と社長と私で今風のシステムに極力お金をかけずにまとめようとしています。本当に良いソフト等あれば頼りたいぐらいです。何からやっていいのかわかりません。愚痴になてしまいましたが、社労士の方に何処まで聞けるのか、とか社長も某大な量の事を考えなくてはならず困っています。
- 2011-03-11 23:43:56
- 派遣社員がアルバイトの勤怠管理をするのはＮＧなのでしょうか？会社のなかの同じチーム内にその会社の雇用しているアルバイトと派遣社員が混在している場合、派遣社員の人に勤怠管理（勤怠の承認など）をやってもらうことはＮＧでしょうか？人事などに聞くと、「管理上よくない、監査で指摘される可能性があるのでＮＧ」と言われてしまいます。ただし具体的な理由がわかりません。実態としては、全体のマネジメントは社員がやっていますが個々の業務については派遣の方にリーダーをお願いしており、派遣・アルバイトの工数の割り振りや細かい業務指示はその方がやっています。勤怠承認をお任せしたとしても、社員も入って週次でレビューしているし、過去の履歴も追えるのできちんと管理されている状況を保つことができます。社員だと会議や外出などで常に席にいるわけではなく、日々の勤怠チェック承認はその派遣の方にお願いしたほうが、現実的なのですが、それでも直接雇用の人でないとだめなものなのでしょうか。・「管理者」による承認でないとだめ・直接雇用者でないとだめ（契約社員ならＯＫ）駄目なら駄目で、具体的な理由を知りたいと思っています。ほかにも法令的にだめ、社会通念的にだめ、逆に個別具体的な業務内容として契約してあればＯＫなど、ありますでしょうか？変な質問かもしれませんが、何かアドバイスいただければありがたいです。よろしくお願いいたします。
- 2011-03-11 12:51:48
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